工作超过63岁被辞退有补偿吗

工作超过63岁被辞退，若未退休且具备工作能力，应有补偿。依据《劳动合同法》，年龄大非合法辞退理由，未到退休年纪被辞退需支付赔偿，否则可能面临法律责任和经济赔偿。
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工作超过63岁被辞退，常见处理方式是协商赔偿。若公司拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律手段。
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超63岁被辞退应获补偿。操作如下：1. 确认是否退休，未退休则继续；2. 与公司协商赔偿，参考N+1标准；3. 协商不成，收集证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。