关于重病员工在医疗期内是否能被解除劳动关系的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保护患病员工的合法权益，确保其在治疗期间不会因失业而陷入困境。具体条款见于《劳动合同法》第四十条，该条款明确规定了医疗期内不得解除劳动合同的情形。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位在解除重病员工劳动关系时需注意：确保员工已超出法定医疗期；评估员工是否能从事原工作或另行安排的工作；提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资；遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除程序的合法性和合规性，避免引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若重病员工医疗期满后仍不能工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这一操作需严格遵循《劳动合同法》第四十条的规定，确保程序的合法性和合规性。
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