中秋节期间学校不放假，法律上允许吗？

学校中秋节不放假需符合教育法规，否则违法。分析：根据《教育法》及教育部相关规定，学校应合理安排节假日，保障师生休息权益。中秋节作为国家法定节假日，学校原则上应放假。如因特殊原因需调整放假时间，需提前报备并说明理由，且不得侵犯师生合法权益。提醒：若学校长期违规不放假，严重侵害师生休息权，应及时向教育部门举报。
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具体操作：1.内部沟通时，应明确表达诉求，指出学校不放假违反的法律法规，要求学校给出合理解释及解决方案。2.外部举报时，需收集相关证据，如学校不放假的通知、师生反映等，向教育部门提交书面举报材料。举报材料应详细阐述学校违法行为及造成的后果，请求教育部门依法查处。3.如教育部门未及时处理或处理不当，可考虑通过法律途径进一步维权，如提起行政诉讼等。在此过程中，应咨询专业律师，确保维权行为的合法性和有效性。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
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处理方式：法律角度下，处理学校不放假问题主要有两种方式：一是内部沟通，二是外部举报。-内部沟通：首先尝试与学校管理层沟通，了解不放假的原因，表达师生对放假的合理需求。-外部举报：若内部沟通无果，可向当地教育部门或政府热线举报，要求介入调查并纠正违法行为。选择方式时，应根据具体情况判断。若学校态度积极，可优先考虑内部沟通；若学校无视师生权益，则应及时采取外部举报措施。