提成收入会不会影响五险一金的计费？

提成收入间接影响五险一金计费。提成作为工资总额的一部分，会改变五险一金的缴存基数。当发现公司未将提成计入工资总额确定五险一金基数时，问题较严重，应及时咨询专业人士。分析说明：从法律角度看，五险一金的缴纳基数通常根据职工上一年度的月平均工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。虽然提成与五险一金无直接关联，但作为工资总额的组成部分，它会间接影响五险一金的缴存基数。因此，提成收入的变化可能会导致五险一金的缴纳金额发生变化。
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处理方式包括：按照公司规定和劳动合同约定计算，或遵循国家及地方相关法律规定。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑公司规定、劳动合同约定及法律规定，确保合规性。若公司规定与法律规定不一致，应以法律规定为准。
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从法律角度看，提成收入影响五险一金计费的具体操作如下：1.首先，根据公司的规定和劳动合同约定，确定提成的具体金额。2.其次，将提成纳入工资总额，作为五险一金的计费基数之一。3.最后，按照规定的比例计算五险一金的缴纳金额。若公司未按规定将提成计入工资总额来确定五险一金缴存基数，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和相关规定，确保公司按照规定准确为自己缴纳五险一金。