仲裁是否具有法律效力？

公司未签字盖章的劳动合同，不影响劳动仲裁的法律效力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可用其他方式证明劳动关系存在，如考勤、社保记录等。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的劳动报酬或补偿。
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未盖章合同可仲裁。操作如下：1.收集证据，如考勤、社保、工资流水等；2.向劳动仲裁委提出申请，阐述争议事实；3.提交证据，证明劳动关系；4.等待仲裁结果，若不服可再诉诸法院。
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处理此类问题，常见方式有收集证据提起劳动仲裁或诉诸法院。选择时应考虑证据充分性、仲裁或诉讼成本及效率，通常劳动仲裁为首选，因其程序相对简便且成本较低。