暑假工没签合同不发工资是否违法

暑假工没签合同不发工资违法。依据《劳动法》,雇主应支付劳动者报酬,不支付可举报。长期拖欠可能导致劳动者生活困难,影响恶劣。
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暑假工没签合同不发工资违法。处理方式:1. 与雇主协商,要求支付工资;2. 协商不成,委托律师发函催收;3. 若仍无果,向劳动监察举报,申请仲裁;4. 必要时,向法院提起诉讼,维护权益。
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暑假工没签合同不发工资,常见处理方式是先协商,协商无果可发律师函催收或向劳动监察举报,最后可选诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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