员工因未签劳动合同提起劳动仲裁，公司该怎么

公司应积极应对劳动仲裁，先申请确认劳动关系。依据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同公司需承担不利后果，如败诉可能面临赔偿及行政处罚，影响公司声誉。
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公司可申请确认劳动关系仲裁，再处理其他争议。选择处理方式时，应考虑员工诉求、公司利益及法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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公司应仲裁应对。具体操作：1.收到仲裁申请后，准备相关证据材料，如员工入职记录、考勤记录等；2.申请确认劳动关系仲裁，提交材料并等待裁决；3.根据裁决结果，决定是否进一步申请其他劳动争议仲裁或进行和解。