劳动合同签了两次后不续了，公司要赔偿吗？

劳动合同两次后不续签，赔偿视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位提出解除，需支付经济补偿；若劳动者违规，用人单位可不续签且不赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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劳动合同不续签的处理方式需视原因而定。若用人单位原因，应支付经济补偿；若是劳动者原因，如违规等，则用人单位无需赔偿。选择处理方式时，需明确解除原因，并依据法律法规执行。
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劳动合同不续签需分情况处理。1.若用人单位提出不续签，需按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若劳动者因个人原因不续签，无需赔偿；3.若劳动者违规，用人单位可不续签且不赔偿，但需确保有充分证据支持；4.无论哪种情况，都应及时与劳动者沟通，明确不续签原因，避免劳动纠纷。