一个月工资3800，实际能拿多少钱？

实际工资需考虑出勤天数及工资构成，具体数额需计算。分析：根据劳动法，员工工资应根据实际出勤天数计算，同时需考虑是否有加班费、绩效奖金等构成部分。若您的工资为固定月薪3800元，且未特别约定包含加班费，则实际工资需扣除因休假未出勤的天数所对应的工资。但需注意，每月法定工作日天数不同，具体计算需依据当月实际工作日与您的休假情况来确定。提醒：若工资计算出现较大偏差，或公司无故克扣工资，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门明确工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，并了解休假对工资的具体影响。要求公司提供详细的工资计算明细，确保工资发放的透明度。2.保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以备不时之需。3.劳动仲裁：若公司内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需准备好相关证据材料，并详细阐述工资计算不合理的情况。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工合法权益。若对裁决结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确工资构成及计算方式；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通，了解具体情况。若公司态度消极或拒绝合理要求，再考虑通过法律途径解决。