有证据表明公司答应支付年终奖需综合判断。法律依据为《劳动合同法》等，企业需承担年终奖发放条件的举证责任。若企业否认约定，员工需举证存在约定或规定，否则请求可能不被支持，面临年终奖无法追索的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对年终奖问题，处理方式如下：1. 与公司沟通，要求出示年终奖相关规章制度；2. 若沟通无果，可收集证据提起劳动仲裁；3. 仲裁不满，依法向人民法院提起诉讼，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年终奖争议，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》等规定维护权益。
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