辞退50岁员工需支付补偿。依据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时补偿可能面临法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退50岁员工常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时，应依据员工工作年限和法律规定标准计算补偿金额，并与员工协商达成一致。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退50岁员工需补偿。操作：1. 确定员工工作年限；2. 按每满一年支付一月工资标准计算补偿金；3. 与员工沟通协商补偿事宜；4. 签订补偿协议并支付补偿金。
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