公司撤销原工作岗位后,职工如何安排

公司撤销岗位后，员工应关注调岗是否合理。依据《劳动法》，若调岗合理且待遇不变，公司无需赔偿；若不合理，员工可申请劳动仲裁并要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去应有赔偿。
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公司撤岗后，员工应如何应对？1. 若公司撤岗合理，接受调岗安排，确保工资待遇不变。2. 若公司撤岗不合理，先与公司协商，要求恢复岗位或支付赔偿金。3. 协商无果，立即收集证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁。4. 仲裁期间，保持冷静，积极配合调查，争取自身合法权益。
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对公司撤销岗位，员工可要求合理调岗或协商赔偿。选择处理方式时，应考虑公司撤销岗位的合理性及自身权益，若公司行为合法合理，则接受调岗；若不合理，则通过法律途径维护权益。