在国外工作期间，是否仍需为国内单位缴纳社保

在国外工作期间，是否需为国内单位缴纳社保需视具体情况。分析：根据我国社保法规定，劳动者与用人单位存在劳动关系即需缴纳社保。若您虽在国外工作，但劳动关系仍在国内单位，且单位未在国外设立分支机构或未通过外交途径免除社保缴纳义务，则您可能仍需缴纳社保。提醒：若单位要求您继续缴纳而您未缴，或单位未按规定为您缴纳，可能导致社保中断，影响您的权益，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若继续缴纳：确保单位按时足额为您缴纳社保费用，并定期查询社保缴纳记录，确保无误。2.若协商调整：与单位明确国外工作期间社保缴纳的具体方案，如是否转为个人缴纳、是否暂停缴纳等，并签订书面协议。3.若单位未按规定缴纳：先与单位沟通，要求补缴；若沟通无果，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护自身权益。4.若劳动关系已转移至国外单位：需及时与国内单位办理社保关系转移或终止手续，避免不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是继续按照国内单位要求缴纳社保；二是与单位协商，根据国外工作实际情况调整社保缴纳方式或暂停缴纳。选择建议：若国外工作期间劳动关系仍在国内，且单位有明确要求，建议继续缴纳。若国外工作长期且稳定，可考虑与单位协商调整缴纳方式。