公司没签合同没交社保，主动离职的情况下我可

可以劳动仲裁要求赔偿。公司未签合同未交社保违法，您有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位需签合同并缴社保，否则需承担法律责任，包括双倍工资差额及经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难度增加。
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可以仲裁要求赔偿。具体操作：
1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系及公司违规行为。
2. 写离职声明，并明确提出赔偿要求，包括双倍工资差额及经济补偿金。
3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料，等待裁决。
不同情况下，若公司态度积极，可考虑协商；若公司拒绝赔偿，则直接仲裁。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商赔偿，协商无果后再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。选择时需考虑效率与结果，仲裁更正式但耗时，协商更快捷但需双方同意。
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您可以劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》等规定，公司未签合同、未交社保违法，您有权要求双倍工资差额及经济补偿。不及时处理，可能错失维权机会，影响权益保障。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，仲裁为最终法律手段。
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可以仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 写离职声明，明确离职原因及赔偿要求；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁委受理，参与仲裁程序，争取合法权益。