两次固定劳动合同两年一签怎么办

两次签订两年固定期限劳动合同后，可要求订立无固定期限合同。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受无固定期限合同带来的稳定就业保障。
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两次固定期合同后可续签无固定期。具体操作：1. 与用人单位协商，提出订立无固定期限合同的要求；2. 若用人单位同意，双方签订无固定期限劳动合同；3. 若用人单位拒绝，可咨询律师，通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理两次固定劳动合同的方式有续签无固定期限合同或协商解除。选择续签可保障劳动者长期就业稳定；若双方协商一致，也可选择解除合同，但需确保合法合规，避免劳动争议。