两年未发放独生子女费怎么办

可先与单位沟通，要求补发独生子女费。分析：根据国家规定，独生子女费是单位应给予独生子女父母的福利。若单位两年未发放，已违反相关政策。从法律角度看，这构成对职工权益的侵害。若沟通无果，问题升级，如单位拒绝承认或拒绝补发，表明情况严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：收集独生子女费发放的相关政策文件，与单位人事或财务部门沟通，明确表达诉求，并要求单位给予明确答复和补发时间表。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供独生子女费未发放的证据及政策依据，等待仲裁结果。3. 法律诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求单位补发独生子女费并承担相应法律责任。在诉讼过程中，需准备好充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，通过沟通达成补发协议；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果或单位态度恶劣，再考虑劳动仲裁或法律诉讼。