单位造成我社保漏交，有哪些解决办法？

单位漏缴社保，劳动者有权要求补偿。可首先向社保经办单位举报，要求补缴，若不补可走法律途径。单位漏缴社保，劳动者可根据《社会保险法》要求单位补缴，若不补缴将面临法律制裁，且劳动者可要求赔偿损失。若不及时处理，单位可能面临法律诉讼、高额罚款及声誉损失，严重影响企业经营。
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单位漏缴社保咋办？-举报：向社保部门举报，要求单位补缴。-离职：以不缴社保为由离职，并索求补偿。-起诉：若沟通无果，可起诉单位，要求其赔偿损失，并补缴社保。-各类方式均可视情况单独或组合使用，以最大化维护自身权益。
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单位漏缴社保，常见处理方式是举报要求补缴，或离职索赔，甚至起诉赔偿。具体选择需视情况而定：若单位愿补缴，则首选举报；若不缴，则考虑离职或起诉。面对单位漏缴社保，劳动者应先尝试与单位沟通，要求补缴。如单位拒绝，则根据自身需求选择离职索赔或法律途径。