未参加已签订的公司培训，是否要支付违约金？

需看具体情况，参加公司培训未签协议不需付违约金。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反才要支付违约金。但我们未签培训协议，不需支付这笔费用。若公司只是内部培训，没约定服务期，不用支付哦。《劳动合同法》里可没有规定这种情况要付违约金。
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未参加公司培训不需付违约金。不同情况下处理方式：1.若没签协议，和公司沟通好，说明不需支付；2.若签了协议却未培训，保留证据维权，不需付这笔费用；3.若公司强硬要求付违约金，可申请劳动仲裁维权。
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一般来说，可以先和公司协商处理。法律上，未参加培训又未签协议，不需担心违约金。但若公司拿出了培训协议且你确实参加了培训，还是得按协议来履行，避免不了违约金纠纷。具体处理方式嘛，就要看双方证据情况了，没签培训协议不需支付；若有签但没去培训，也不存在支付违约金一说。