原公司注销，现在想将原工人的劳动关系转移到

关于劳动关系转移是否需要支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，若原公司注销，新公司成立，且员工同意将劳动关系转移至新公司，并签署三方协议解除与原公司的劳动关系，通常在此情况下，若转移是基于双方协商一致且员工权益未受损害，一般不需要支付经济补偿金。但具体还需根据协议内容及员工是否因此遭受不利变更来判断，如存在争议，建议咨询专业律师。法律依据为《劳动合同法》第三十六条关于协商解除劳动合同的规定。
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从法律角度，确保劳动关系转移的合法性需做到：1.确保原公司注销程序合法，无未了结的劳动纠纷。2.新公司成立手续完备，具备合法的用工主体资格。3.与员工签署明确的三方协议，明确劳动关系转移的时间、条件、双方权利义务等。4.确保转移过程中员工的薪资待遇、福利等不低于原水平，避免损害员工权益。5.如有必要，可聘请专业律师进行法律审查，确保协议内容合法合规。
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若员工不同意转移劳动关系，公司处理方式如下：1.尊重员工意愿，不强制转移，原公司继续履行劳动合同至合同期满或双方协商解除。2.提供合理的补偿方案，与员工协商解除劳动合同。3.如公司因业务需要必须转移，且员工拒绝，可能面临劳动关系解除的风险，需依法支付经济补偿金。建议公司提前与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。