即使未签劳动合同，员工仍需遵守公司规章制度。根据《劳动合同法》等，公司规章制度对所有成员具有普遍约束力。不遵守可能导致纪律处分或解雇等严重后果，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同时，员工应遵守规章制度，但也可通过法律途径维权。面对公司不合规要求，员工可选择协商、投诉或法律诉讼等方式处理。具体方式需根据实际情况和个人诉求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同仍需守规。1.若公司规章合理，建议遵守，避免不必要的纠纷。2.如规章侵犯权益，可先与公司沟通，要求修改或明确拒绝执行。3.沟通无果时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，保护自身合法权益。
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