不同意离职社保，单位有权处理。依据《劳动合同法》等，社保是法定福利，员工拒绝可能导致合同无效或解除，且单位可能面临法律风险。严重时，未依法缴纳社保，单位需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不同意离职社保，常见方式有：协商、设定条件、解除合同。根据员工具体情况，选择最适合的方式处理，如员工坚持不买，可选择解除劳动合同以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意离职社保，处理如下：1. 协商：明确告知社保重要性及法律后果，尝试说服员工。2. 设定条件：将不买社保作为录用或继续雇用的条件。3. 解除合同：如员工坚持不买，依法解除劳动合同，并办理相关手续。
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