单位降薪最佳解决方法

单位降薪，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故降薪，劳动者有权要求经济补偿或申请劳动仲裁，否则可能面临合法权益受损的严重后果。
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单位降薪，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，表达不满，尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 提交书面仲裁申请，按流程参与仲裁；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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单位降薪，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，若协商无果，则选择劳动仲裁来维护自身权益，根据具体情况选择合适的维权路径。