未签劳动合同的工资问题有哪些

未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需向劳动者支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样支付二倍。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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处理未签劳动合同工资问题，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式。
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未签劳动合同工资问题，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付应得工资及二倍赔偿。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 仲裁：投诉未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。根据不同情况，逐步采取相应措施，维护自身合法权益。