劳务派遣员工在非工作时间内去世，应得到多少

劳务派遣员工非工作时间去世，丧葬费和抚恤金需依法确定。依据《工伤保险条例》等，丧葬费为6个月工资，抚恤金按亲属情况发放，若不及时处理，可能影响亲属合法权益，造成经济和精神双重损失。
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处理此类问题，常见方式包括协商、调解和诉讼。建议先与劳务派遣公司和社保部门协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼，以确保权益得到保障。
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劳务派遣员工去世，处理方式如下：1.立即通知劳务派遣公司和社保部门，了解丧葬费和抚恤金的具体标准；2.与公司协商，争取合理赔偿；3.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，准备相关证据，通过法律途径提起诉讼，维护合法权益。