实习结束，我能不打招呼直接走吗？

不能直接走，需依法履行离职手续。实习虽非正式雇佣，但双方有约定，擅自离职可能违约。若公司追究，需承担法律责任。若公司联系不上你或你未交接工作，问题就严重了。【分析说明】从法律角度来看，实习关系虽不同于正式的劳动关系，但双方通常会有明确的实习协议或合同，规定了实习期限、工作内容、双方的权利和义务等。因此，实习结束后，你应当按照协议或合同的规定，提前通知公司并办理离职手续，如工作交接、归还公司物品等。如果擅自离职，可能构成违约，公司有权依据协议或合同追究你的法律责任。
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具体操作如下：1.**与公司协商**：提前与公司人力资源部门或实习导师沟通，说明离职原因及希望离职的时间，尽量达成共识。2.**办理离职手续**：按照协议或公司规定，填写离职申请表，归还公司物品（如工牌、电脑等），完成工作交接。3.**确认离职**：与公司确认离职事宜已处理完毕，无遗留问题。如有必要，可要求公司出具离职证明，以备后续使用。在不同情况下，如公司同意提前离职，则可按照协商的时间办理；如公司不同意，则需按协议规定的时间离职。若双方对离职事宜有争议，可寻求法律途径解决。
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常见处理方式包括：与公司协商离职时间、按协议办理离职手续、确保工作交接无遗漏。选择不同处理方式时，应考虑个人时间安排、公司规定及可能面临的法律风险。如时间紧迫，可与公司协商提前离职；如公司有明确离职流程，则需按流程办理；如担心法律风险，可咨询专业人士。