因工作失眠怎么办

因工作失眠应寻求专业帮助，单位不能仅凭此解雇员工。依据《劳动法》，单位需有充分证据才能证明员工严重违规，否则属违法解除劳动关系。若单位擅自处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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工作失眠需应对。操作：1. 与单位沟通，解释失眠原因及改善措施；2. 收集工作强度、环境等证据；3. 若单位不理解，申请劳动仲裁，提交证据；4. 必要时，咨询律师，提起诉讼。
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因工作失眠问题，常见处理方式是先与单位沟通，说明情况。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，需根据具体情况及证据充足度决定。