公司以业绩不达标辞退试用期员工是否合法

公司以业绩不达标辞退试用期员工需谨慎，需确保合法合规。依据《劳动合同法》，员工试用期业绩不达标可辞退，但须确保考核公正且有实质证据。若处理不当，可能面临法律风险及员工投诉，损害公司声誉。
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业绩不达标可依法处理。1. 确认员工业绩不达标，与部门经理沟通，确保考核公正。2. 考虑调岗，看公司是否有其他合适岗位。3. 若调岗不可行，进行试用期转正考核，收集实质证据。4. 与员工面谈，告知考核结果，提出不符合岗位要求。5. 依法办理辞退手续，确保程序合法。
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处理试用期员工业绩不达标问题，常见方式有调岗、培训或辞退。选择时应综合考虑员工能力、态度及公司需求。若员工有潜力且态度积极，可考虑调岗或培训；若确实无法胜任，则依法辞退。