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员工未辞职原单位有补偿吗

吴亮律师2025-07-09瑞安市专业刑事律师

员工未辞职原单位一般无补偿,但无故被辞退可要求双倍补偿。根据《劳动合同法》,员工被单位无故辞退的,有权要求经济补偿。若单位无故辞退员工,需按工作年限支付双倍经济补偿金,这是法律赋予员工的权益。不及时处理,员工可能损失应得的经济补偿,且面临生活困境。
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员工未辞职原单位无补偿。员工未主动辞职,原单位通常无需支付补偿。但在不同情况下,处理方式有:1. 若单位无故辞退员工,员工应收集证据,如劳动合同、工资单等,证明劳动关系及工作年限,以便要求单位按《劳动合同法》支付双倍经济补偿金。2. 若单位拒绝支付或协商不成,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,提供相关证据,请求裁决单位支付经济补偿。3. 如仲裁结果不满意,员工还可向法院提起诉讼,通过法律程序维护自身权益,确保获得应得的经济补偿。
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员工未辞职原单位通常不补偿,处理方式依情况而定。员工未主动辞职,原单位一般不提供补偿。但如遭遇无故辞退,可通过法律途径要求单位支付经济补偿。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼,具体选择需根据单位态度及自身权益受损情况决定。

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