员工未辞职原单位一般无补偿，但无故被辞退可要求双倍补偿。根据《劳动合同法》，员工被单位无故辞退的，有权要求经济补偿。若单位无故辞退员工，需按工作年限支付双倍经济补偿金，这是法律赋予员工的权益。不及时处理，员工可能损失应得的经济补偿，且面临生活困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未辞职原单位无补偿。员工未主动辞职，原单位通常无需支付补偿。但在不同情况下，处理方式有：1. 若单位无故辞退员工，员工应收集证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及工作年限，以便要求单位按《劳动合同法》支付双倍经济补偿金。2. 若单位拒绝支付或协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，请求裁决单位支付经济补偿。3. 如仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益，确保获得应得的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未辞职原单位通常不补偿，处理方式依情况而定。员工未主动辞职，原单位一般不提供补偿。但如遭遇无故辞退，可通过法律途径要求单位支付经济补偿。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，具体选择需根据单位态度及自身权益受损情况决定。
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