奶茶店是否接受16岁暑期工？

奶茶店一般可雇佣16岁暑期工，但需遵守童工法规定。分析：根据我国法律，16周岁以上、未满18周岁的公民属于未成年工，而非童工。雇主在雇佣未成年工时，需确保其工作不会危害其身心健康，且需进行登记备案。奶茶店若雇佣16岁暑期工，应确保工作内容安全、不超时，并符合当地劳动部门的相关规定。提醒：若奶茶店让未成年工从事危险工作或超时劳动，即表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.**核实年龄**：要求暑期工提供身份证或其他有效证件，以核实其年龄。2.**签订协议**：与暑期工签订书面劳动协议，明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬及休息休假等条款。3.**报备劳动部门**：向当地劳动部门报备雇佣未成年工的情况，包括暑期工的基本信息、工作内容及安全保障措施等。4.**安全培训**：对暑期工进行安全培训，确保其了解工作场所的安全规定及应急处理措施。5.**定期检查**：定期检查暑期工的工作情况及身心健康状况，确保其工作环境安全、健康。6.**及时沟通**：与暑期工保持沟通，了解其需求及困难，及时提供帮助。
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处理方式：从法律角度看，奶茶店雇佣16岁暑期工需确保合法合规。常见处理方式包括：1）核实暑期工年龄，确保其已满16周岁；2）签订劳动协议，明确工作内容、时间及报酬；3）向当地劳动部门报备，确保雇佣关系合法。选择方式时，奶茶店应优先考虑确保未成年工的合法权益，同时遵循法律法规，避免法律风险。