遇到性骚扰老板应坚决制止并要求赔偿。依据《民法典》等相关法律，员工有权要求老板停止性骚扰并赔偿损失，包括精神及物质损害。不及时处理可能导致心理创伤加深，甚至影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇性骚扰老板应对如下：1. 轻微骚扰，可明确拒绝并警告；2. 持续骚扰，向公司人事或高层举报；3. 严重影响生活，报警并保留证据；4. 寻求律师帮助，了解法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到性骚扰老板，常见处理方式有报警、向公司举报或寻求法律援助。选择时应考虑骚扰严重程度、公司态度及个人安全，严重情况下优先报警。
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