放假三个月后，公司辞退职工赔偿标准是怎样的

公司辞退赔偿视情况而定，违法辞退需付双倍赔偿。依据《劳动合同法》，辞退性质决定赔偿标准。违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍；非过失性辞退，按工作年限每满一年付一月工资；过失性辞退，则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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辞退赔偿需分情况。1.违法辞退：收集证据，与公司协商或申请仲裁、诉讼，要求双倍赔偿。2.非过失辞退：按工作年限计算赔偿，与公司沟通确认金额，签订协议。3.过失辞退：无需赔偿，但需确保辞退理由合法，避免法律纠纷。
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辞退赔偿处理需依情况选择，可协商、仲裁或诉讼。面对辞退赔偿争议，首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。