在劳务派遣合同未到期的情况下，是否应得到赔

用人单位提前解除劳务派遣合同，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准依据解除情形而定，违法辞退需支付双倍赔偿金。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有补偿的严重后果。
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合同未到期被解除，应这样处理：1.与单位沟通，了解解除原因，尝试协商补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁；3.仲裁仍不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保障。
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处理劳务派遣合同提前解除，方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。