试用期提前三天提离职公司不让走

若公司坚持不让你在试用期提前三天离职，你确实可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者辞职提前3天通知即可离职，这是劳动者的合法权益。如果公司违反此规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司履行法律义务，确保你的离职权利得到保障。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于试用期离职的规定。
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从法律角度看，离职时你需注意：一是确保提前按法律规定时间通知公司；二是与公司协商确定好离职日期和交接事宜；三是保留好离职通知、交接清单等相关证据；四是确认工资、加班费等劳动报酬已结清；五是检查社保、公积金等是否已正常缴纳至离职月。如遇公司不当行为，及时通过法律途径维权。
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若公司提出需要完成交接工作才能离职，你可与公司协商确定交接时间和内容。一般情况下，即便在试用期，劳动者也有义务配合公司进行必要的工作交接。但交接不应成为公司阻碍你离职的借口。如协商不成，你可依据《劳动合同法》规定，提前3天通知后离职，并在离职前尽可能整理好工作资料，以便交接。若公司因此扣发工资或采取其他不当措施，你可寻求法律帮助。